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燃气公司2026年度人事管理考核细则

一、考核目的

为落实集团公司人力资源管控要求，优化公司人才队伍结构，强化岗位责任落实，健全“能上能下、能进能出”的市场化用人机制，客观评价全体员工2026年度的工作业绩、能力素质与职业操守，为员工薪酬调整、岗位调整、职称评定、培训发展、劳动合同续签/解除等人力资源管理工作提供合法合规、精准可追溯的依据，特制定本细则。

二、考核范围

本细则适用于公司2026年12月31日在岗转正的全体员工，包含：

1.公司领导班子成员（由集团公司人力资源部组织考核，本细则明确配合要求）；

2.中层管理人员（含分公司、职能中心经理、副经理，直属项目部负责人）；

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