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职业技能等级认定办法（试行）

第一章总则

第一条为建立健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才培养质量，根据《中华人民共和国劳动法》《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等法律法规和政策规定，结合本地区产业发展实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能等级认定，是指经备案的用人单位、社会培训评价组织（以下统称评价机构），依据国家职业技能标准或经备案的企业评价规范，对劳动者的职业技能水平进行考核评价，对合格者核发相应职业技能等级证书的活动。

第三条本办法适用于本行政区域内开展职业技能等级认定的评价机构、申报人员及相关监督管理活动。职业技能等级认定覆盖《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种），以及后续新发布的技能类职业。

第四条职业技能等级分为五个等级，从低到高依次为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。企业可根据需要，在现有等级基础上对特级技师、首席技师进行内部认定。

第五条职业技能等级认定坚持“谁评价、谁负责、谁发证”原则，遵循客观、公正、科学、规范的标准，发挥企业用人主体作用和社会组织评价服务作用，突出职业能力考核，注重工作业绩评价，不简单以文凭、论文、学历论技能水平。

第六条经认定核发的职业技能等级证书，纳入人才统计范