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职业经理人薪酬管理办法(试行)

第一章总则

第一条为建立健全市场化经营机制，完善职业经理人薪酬激励与约束体系，激发职业经理人经营活力，保障公司、股东和职业经理人合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《国企改革三年行动方案》《中央企业负责人经营业绩考核办法》等法律法规及政策规定，结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司聘任的市场化职业经理人，包括担任总经理、副总经理、财务负责人等高级管理职务的人员（以下简称“职业经理人”）。职业经理人实行任期制与契约化管理，薪酬管理基于岗位价值、业绩贡献与市场竞争确定。

第三条薪酬管理遵循以下基本原则：

（一）市场化定价原则：参考同行业、同规模、同岗位市场薪酬分位值确定薪酬水平，匹配区域经济发展水平与公司经营承受能力，保障薪酬竞争力，吸引保留优秀经营管理人才；

（二）业绩挂钩原则：薪酬与公司经营业绩、个人绩效直接绑定，浮动薪酬占比不低于固定薪酬，强化正向激励与负向约束，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”；

（三）风险共担原则：建立薪酬追索扣回机制，强化中长期激励约束，匹配职业经理人责任、风险与收益，避免短期行为；

（四）合规透明原则：薪酬制度、考核标准、薪酬水平按规定程序审议披露，符合监管要求，接受监督。

第二章薪酬结构与标准

第四条职业经理人薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收益、任期激励收入四部分构成，另外按规定享受