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面试方法工具汇总

封闭式提问

这种提问方法是指答案是唯一的，有限制的，是在提问时给对方一个框架，让对方只能在框架里选择回答。这样的提问能够让应聘者按照指定的思路去回答问题，不至于跑题。例如：A、B、C你更喜欢哪个？你是××样的吗？

开放式提问

开放式提问是指提出比较概括、广泛、范围较大的问题，对回答的内容没有严格的限制，给对方以充分自由的发挥余地。例如：你为什么××样？这样应聘者就不能只用简单的“是”或“不是”来回答问题。

追问法

就是当谈到某个关键问题时，主考官顺着应聘者的回答继续发问，深发掘一些与此职位相关的信息，甚至可以发现应聘者是否在说谎。

结构化面试法

就是首先对招聘职位进行分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目，并制定相应的评分标准，遵循特定的程序，对应聘者进行评价的过程。以此来判断该候选人是否能胜任这个职位。结构化面试主要适用于对教育背景、工作经验等客观因素的考察。进行科学有效的结构化面试，能帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本。

非结构化面试法

是指没有既定的模式、框架和程序，主考官预先大致确定面试的内容，“随意”向应试者展开提问，主考官可以针对应聘者的特点进行有区别的提问。这个方法主要适用于对个人能力、综合素质等主观因素的考察。这种面试方法简单易行，内容灵活，应聘者防御心理比较弱，了解的内容比较直接，可以有重点地收