古田县社区工作绩效管理实施办法(试行).docxVIP

古田县社区工作绩效管理实施办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步规范古田县社区工作绩效管理，强化社区工作者责任意识，提升基层治理和服务效能，根据《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》《民政部关于进一步加强社区工作者队伍建设的意见》《福建省社区工作者管理办法（试行）》《宁德市城乡社区治理三年行动计划（2023-2025）》等文件要求，结合古田县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于古田县行政区域内所有城市社区、涉农社区（含村改居社区）的整体工作绩效考核，以及社区“两委”成员、专职网格员、县级统一招聘的社区专职工作人员（以下统称社区工作者）的个人绩效考核。

第三条绩效管理工作坚持以下基本原则：

（一）党建引领，重心下移。把党的领导贯穿社区工作全过程，突出基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，考核指标向民生服务、基层治理倾斜。

（二）量化考核，客观公正。以可量化、可核验的指标为核心，结合日常台账、实地核验、群众评议多维度评价，杜绝主观臆断、人情打分。

（三）民意为重，注重实效。把群众满意度作为核心评价标准，重点考核工作实际成效，不搞痕迹主义、形式主义。

（四）奖惩分明，考用结合。考核结果直接与工作经费、薪酬待遇、评优评先、岗位调整挂钩，树立“干好干坏不一样”的工作导向。

第二章考核对象与职责分工

第四条考核对象分为两类：

（一）社区整体：全县所