关于调整2025年部分人员岗位的通知.docxVIP

关于调整2025年部分人员岗位的通知

公司各部门、各下属分（子）公司：

为适配公司2025年“数字化转型深化、区域市场拓展、全价值链降本增效”三大核心战略落地，优化人力资源配置效率，激发核心人才效能，经公司人力资源部统筹调研、各业务部门充分沟通、总经理办公会审议、董事会最终批准，现对2025年部分人员岗位调整事宜通知如下，请各单位严格遵照执行：

一、岗位调整总体原则

本次岗位调整严格遵循以下四项原则，所有调整动作均不得偏离原则框架：

1.战略匹配原则：所有岗位调整围绕2025年三大核心战略优先级展开，资源向战略重点业务单元、关键项目倾斜，优先保障新兴业务人才需求，同时稳定传统核心业务基本盘。

2.能力适配原则：以2024年度全员绩效考核结果、岗位胜任力测评结果为核心依据，参考员工过往3年工作履历、专业技能证书、项目贡献度，实现“人岗匹配、人尽其才”，杜绝论资排辈、人情调整。

3.平稳过渡原则：所有调整设置1个月工作交接期，调整人员薪酬待遇按“就高不就低”原则执行，非因个人绩效不合格的调整，职级、薪酬档级保持不变，确因岗位异动需调整薪酬的，提前与员工本人沟通确认，避免影响员工核心权益。

4.合规合法原则：所有调整严格遵守《劳动合同法》及公司《人力资源配置管理办法》《岗位异动管理规程》相关规定，调整前充分履行告知程序，尊重员工个人意愿，对存在异议的调整安排，由人力资源部牵头在3