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面试评价表

应聘者姓名

性别

年龄

应聘岗位

学历

学校专业

招聘渠道

□网络□内部员工推荐（）□中介或猎头￡其他

评价标准

评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；

每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；

请面试官在适当之格内划“√”，无法判断时，请免打“√”；

回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。

评价维度及要素内容

优秀

良好

一般

较差

极差

回答要点记录

个人基本素养

仪表风度

仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等

√

仪容仪表得体、庄重，精神面貌阳光有活力，态度积极主动。

语言表达能力

能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来

√

对事务有自己的主见，表达顺畅准确，逻辑性强。

责任感

诚实、负责，办事自信，对以往

的工作负责

√

通过对以往工作经历进行了沟通了解，表现出诚实、正义、有责任心，有担当。

分析判断能力

认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力

√

解决问题，分析问题的思路清楚

应变能力

面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待

√

面对事物的变化能及时、快速地进行处理，沉着冷静，不慌乱。

自我评价

能够客观、正确地评价自己的优势