面试官校准与结构化面试工具包：标准、题库、证据、复盘与偏差控制.docx

结构化面试工具包｜岗位相关?证据优先?独立评分

面试官校准与结构化面试工具包·第PAGE页

可编辑工作工具｜示例机构、岗位与候选人均为虚构

面试官校准与结构化面试工具包

标准、题库、证据、复盘与偏差控制

这份工具解决什么

把“凭印象聊天”改造成一条可复核的工作链：先统一岗位能力，再用同一组问题取得行为证据，独立评分后处理分歧，并留下红线、待核与复盘出口。

10分钟开始

项目

现在就做

适用对象

招聘负责人、用人经理、面试官；适合多人面试、同岗多候选人或评价分歧明显的场景。

准备材料

已审批岗位说明、未来6—12个月关键工作、3—5个高频成功/失败情境、招聘流程与信息保护规则。