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结算会计岗位绩效考核标准

本考核标准适用于公司所有专职结算会计岗位人员，包括应收结算会计、应付结算会计、资金结算会计、票据结算会计等细分岗位，考核周期分为月度考核、年度考核两类，考核结果直接关联岗位人员的薪资发放、职级调整、岗位任免等人力资源管理决策。

一、考核基本原则

1.量化优先原则：所有考核指标尽可能量化，减少主观评价占比，可量化指标权重占比不低于90%，确保考核结果可追溯、可验证。

2.权责匹配原则：考核内容与结算会计岗位的核心职责、权限范围完全匹配，不属于岗位权责范围内的事项不纳入考核范畴。

3.客观公正原则：所有考核数据来源清晰、责任界定明确，考核过程公开透明，允许被考核人提