招聘专员月度绩效考核表.xlsxVIP

招聘专员月度绩效考核表

部门 人力资源部 岗位 招聘专员 考核周期 月度 编号

绩效计划确认 被考核人： 直接主管： 间接主管： 签订日期

考核项目 序号 指标名称 分值（总分60分） 必保目标值 挑战目标值 评分标准 数据来源 实际绩效 得分

硬指标 工作业绩 1 招聘信息发布及时率 15 90% 95% 要求：人力资源部的招聘及人员配置规划/计划，以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新。 人力资源部

及时率≥95%：15分

90%≤及时率＜95%：13分

85%≤及时率＜90%：10分

及时率＜85%：0分

2 招聘计划达成率 20 95% 98% 要求：每月制定当期的招聘计划，包括：计划参加哪些招聘会、于哪些网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率。 人力资源部

达成率≥98%：20分

95%≤达成率＜98%：16分

92%≤达成率＜95%：12分

达成率＜92%：0分

3 用工申请受理时效 15 1 0 要求：上级批准用工申请后，应及时安排落实 人力资源