员工个人绩效承诺书PBC模板.xlsVIP

PBC填写参考样例一

PBC模板

个人绩效承诺书（PBC)

姓名/工号：李飞

所在部门：互联网金融产业园

现任职位/角色：总经理

上级姓名/工号：肖景新

承诺有效期：2015.01.01-2015.12.31

业务目标（BusinessGoals）

I.关键绩效指标KPI（明确结果）

【说明】：关键绩效指标主要来自于组织绩效KPI指标，此外，还可以包括作为负责人承担的重点工作。

KPI分类

序号

考核指标名称

考核目标值

权重

数据来源部门或评价人

实际完成结果

得分

财务

净利润

400万

营业额

参考

业务

展示中心营业

上级

金融超市营业

海捣网营业

金融商学院营业

核心人才培养

II.关键举措（行动策略）

【说明】：

1、关键举措指标，为本岗位主要工作具体体现及要求，不占权重，必须遵守。

2、本部分主要体现了工作的思路（HOW），体现对业务目标的支撑。

3、应描述个人的独特贡献，为了实现业务目标需要亲自抓、他人无法代替执行、重点关注和推动的事情。

关键举措分类

关键举措

完成时间

衡量标准/关键里程碑

总体评价描述

PBC承诺人签字/日期：

上级签字/日期：

1、本承诺书一式三份，承诺双方各执一份，人力资源部存档一份。

2、若考核周期内因岗位、重点工作变化等需变更《个人绩效承诺（PBC）》指标内容，须由承诺双方协商达成一致，并经部门负责人批准后变更或重签《个人绩