人力资源经理绩效考核表（含自动计算、等级评价）1.xlsxVIP

人力资源经理绩效考核表

（含自动计算、等级评价、任意设置等级）

被考评对象 部门 职务 综合得分 92.83 区间数值（自动显示） 标准值 等级

考评负责人 考评时间 至 填表时间 等级 A 0 59 0 E

考核项目 细分指标/关键指标 权重（分） 指标具体内容及定义 评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20% 考评得分（取平均值） 备注 60 69 60 D

自我评分 同事评分 领导评分 70 79 70 C

人力资源规划及制度完善 组织结构合理性及人员编制规划科学性 5 按照企业战略规划规范设计组织结构、制定合理的人员编制及人才需求规划，且得到领导认可。 5.00 5.00 5.00 5.00 80 89 80 B

制度建设 5 制度的完善性与有效性，流程的简化程度以及高效性。具体包括招聘管理制度、薪酬管理制度、培训管理制度、绩效考核制度、劳动合同管理制度、各项奖惩制度等人力资源管理制度。 4.00 4.00 4.00 4.00 90 100 90 A

招聘管理 招聘及时率 2 按期录用人数÷(当期计划招聘人数+上期应招而未招满的人数)×100％(以人力资源部签收日为准)（大于80%）。 2.00 2.00 2.00 2.00

招聘合格率 5