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口腔科门诊薪酬分配方案

一、分配总则

（一）制定目的

为建立公平合理、多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制，激发口腔科门诊全体医护人员、行政后勤人员的工作积极性，保障门诊可持续运营，结合门诊实际经营情况制定本方案。本方案适用于门诊全体签订劳动合同的正式员工、试用期员工、劳务派遣人员，临时外包人员报酬按服务协议单独约定，不纳入本方案分配范畴。

（二）分配原则

1.按劳分配、按绩取酬：以岗位价值为基础，以工作业绩、服务质量为核心分配依据，杜绝平均主义，薪酬向技术含量高、风险程度高、劳动强度大的一线临床岗位倾斜。

2.公平公正、公开透明：所有薪酬核算标准、考核结果、分配金额按月公示，接受全体员工监督，如有异议可在公示3个工作日内提交门诊管理处复核。

3.成本可控、可持续增长：薪酬总额与门诊月度经营净利润挂钩，保持人力成本占比稳定在合理区间，年度根据门诊营收增长情况、地区物价水平调整薪酬基准。

4.兼顾公平、保障底线：所有员工月度应发薪酬不低于门诊所在地最低工资标准，保障员工基本生活需求。

（三）薪酬总额核算

门诊薪酬总额按月度核算，提取比例为月度经营净利润的40%，公式为：

月度薪酬总额=（月度营业收入-月度营业成本-月度运营费用-税费）×40%

其中：月度营业收入包含门诊诊疗收入、正畸种植项目收入、药品耗材销售收入、体检服务收入等全部合规营收；月度营业成本包含药品耗材采购成本、设备