企业薪资等级结构表.xlsVIP

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薪资等级结构表

职级

岗位名称

薪资等级

说明

备注

薪级

基本工资

岗位工资

产能、绩效工资

技能补贴

合计

高管

总经理

副总经理

总助

总监

①

1、总经理试用期套③～④级（3500-4300元）

2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元）

4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。

5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

6、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。

7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。

②

③

④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

中管

部门经理

部门副理

部门主管

总经理秘书

车间主管

1、部门经理试用期套③～④级（2700-3200元）

2、部门副理和部门主管试用期套②～③级（2300-2700元）

3、车间主管和总经理秘书试用期套①～②级（1900-2300元）

4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产