【薪酬设计方案】指导手册-公司薪酬体系设计操作步骤详解.xlsVIP

薪酬调整规则

人工成本分析

部门薪酬明细表

个人薪酬计算表

福利计算

津贴规定

奖金制度

工资体系

薪酬设计流程

薪酬设计原则

薪酬构成

目录

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A88510

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A98509

F255500

目录

本工具共由十一部分组成，依次为：

第一部分：薪酬的构成

第二部分：薪酬设计的原则

第三部分：薪酬设计的流程

第四部分：建立工资体系

第五部分：建立奖金制度

第六部分：建立津贴制度

第七部分：福利设计及计算

第八部分：个人薪酬计算表

第九部分：部门薪酬明细表

第十部分：人工成本分析

第十一部分：薪酬调整的规则

说明：本工具中所列出的各种数据，仅为举例示范用，具体请根据您企业的自身情况进行调整。

薪酬的构成

薪酬是指企业对员工付出劳动的回报。薪酬分为经济类薪酬和非经济类薪酬两种。经济类薪酬是指员工的工资、津贴、奖金、福利等，非经济类薪酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本工具仅定义了经济类薪酬。其构成如图所示：

薪酬设计的原则

薪酬设计的流程

建立工资体系

目前中国企业大多数都采用基于职位的工资模式。但实践中，很少有企业纯粹地只采用以上任一种模式，而是以以上某一模式为主，同时融入其他模式的元素。

本工具应用的是基于职位的工资模式。

基于职位的工资模式设计（以下以生产型企业为例，请您根据自身情况自行调整）

第一步:对职位分