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薪酬结构设计方案

第一部分总则

一、原则

本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则

目的

实现薪资管理与分配制度化、规范化；确保公司的薪酬福利体系在2--3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、核心人才队伍；

适用范围

全体人员

四、薪酬福利结构

（一）薪酬构成

1、基于激励的需要，将薪酬体系划分成固定工资与浮动工资两大部分。固定工资包括基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资以及福利津贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资以及年终奖金；

2、基本工资、岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共同构成了薪资总额

薪资总额构成

固定工资

浮动工资

福利津贴

（津贴、社保）

工龄工资

学历工资

基本工资

岗位工资

绩效工资

加班补贴

提成

年终奖金

补偿性工资

岗位标准工资

补偿性

工资

销售提成

奖励工资

薪酬结构

薪酬结构

职能工资销售工资技术工资

职能工资

销售工资

技术工资

基本工资绩效工资岗位工资工龄工资绩效工资加班工资岗位工资工龄工资基本工资销售提成基本工资工龄工资

基本

工资

绩效

工资

岗位

工资

工龄

工资

绩效

工资

加班

工资

岗位

工资

工龄

工资

基本

工资

销售

提成

基本

工资

工龄工资

3.薪资模式

（一）职能工资=基本工资+岗位工资+