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高管工资

高管薪酬发放方法

高管薪酬结构及核算

月份

增长利润目标

总经理谈判年薪50万

一月

70万

月度工资50万的40%=20万

效益工资50万的60%=30万

二月

50万

基本工资

绩效工资

去年（历史结点）

今年目标

三月

60万

四月

80万

20万的40%

20万的60%

3000万利润

4000万利润（目标）

五月

120万

8万/年

12万/年

增长部分=目标-历史结点

30万/(4000万-3000万)

六月

100万

8万/12月=6600（月）

12万/12月=1万(月）

效益奖金提成比例3%

七月

90万

6000+600（600商业保密金）

1%月度

八月

注：商业保密金一般为月度基本工资的10%左右

五级绩效

14000元

九月

12000元

1%季度

十月

110万

10000元

十一月

量本利平衡点以下3000元

8000元

1%年度

十二月

量本利平衡点以上6000元

6000元

月季年底线目标分别为目标值的60%

注：

1、总经理年薪=8+12+月度1%增长部分+季度1%增长部分+年度1%增长部分

2、新聘总经理一般采用历史结点，内部培养总经理一般不采用历史结点，按当年利润总额

高管人员薪酬结构

职务

底薪

绩效

提成

备注

董事长

税后10%

税后利润

总经理

税前5%

税前利润

技术总监

研发项目利润2%

分公司总经理

分