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公司薪酬结构设置表

分类 细项 说明 备注

薪酬结构 固定工资 岗位工资 根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的岗位相对价值 岗位评估，依职级薪级制订。

技能工资 从员工技能因素体现员工的岗位贡献。

浮动工资 绩效工资 依据公司、部门和员工业绩确定，与部门月度绩效考核挂钩。 见公司绩效考核方案，随工资发放。

加班工资 员工加班或超时，公司运营与法律规定相结合。 见《员工手册》相关规定，随工资发放。

全勤奖 鼓励生产线员工出满勤，提高工效。 见《公司全勤奖实施办法》，月200元，随工资发放。

年终奖 依据公司年度经营效益和员工日常工作绩效确定。 根据公司年终业绩考核与方案，现金形式发放。

福利津贴 保险 基本养老险 按照国家和地方法律规定，为员工缴纳社会基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险 基数调整结合**市政府当年文件规定，以及公司经营状况确定；个人应缴纳部分从工资中扣除。

基本医疗险

失业保险

工伤保险

生育保险

意外伤害险 为新入职员工、岗位安全风险较高的员工补充商业意外险。 年每人200元，见保险方案与合同。

津贴 工龄津贴 体现员工工作经验和服务年限对公司的贡献，提高员工忠诚度。