岗位层级划定与薪酬等级结构表.xlsxVIP

员工层级划分与薪酬等级结构表

薪档

薪制 综合薪资 薪档

薪级 说明

职级 岗位定义与分类 相关考核说明

1档 2档 3档 4档 5档 6档 考核模式 考核比例 考核人及其占比

月薪制

（元/月） X1 X2 X3 X4 A0 A级 （大中院校）实习生 定义：当年毕业的应届毕业生，进入我司时未正式取得毕业证的各类优秀大中院校学生；

含括：一切（大中院校实习）岗位，且该类成员的实习期原则上应该满6个月。 月度 综合基本工资：月度考核

=90%：10% 直属领导（100%）

Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 B1 B级 执行层 员工级 定义：指主要精力均集中在负责执行某项(或类)特定或相对固化(或机械性地)的工作中，需按时(或量)完成的成员；

含括：

第一类：各类文员\出纳\400客服员\采购员\各类助理或秘书(高管的助理或秘书除外)\统计员\物流（或配送）员\仓管员\司机（总裁专属司机除外）\厨司(不含大厨或特聘类专属厨司)\工勤或安保等各类一线作业人员；

第二类：各职能专员\会计等；

第三类：数据分析或设计助理\技术员等； 月度 综合基本工资：月度考核

=85%：15% 直属领导（100%）

Z1 Z2 Z3 Z4