薪资等级结构表.xlsxVIP

薪资等级结构表

月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它

（1)基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数；

（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；

（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放；

（4）其它：包括效益奖金等。

大类 岗位分类 级差 薪资等级 薪资标准 比例 薪资结构明细 年薪（万）

管理岗 技术岗 固定工资 绩效工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 奖金

高层 总裁 专家级工程师 40级 26000 26.9% 73.1% 1390 5610 19000 31.2

39级 0 0

38级 0 0

37级 0 0

36级 0 0

副总裁 资深工程师 35级 0 0

34级 0 0

33级 0 0

32级 0 0

31级 0 0

中层 部门经理级 高级工程师 30级 0 0

29级 0 0

2