牧原食品资料 第六组子公司环保后勤负责人薪酬拆分表.xlsxVIP

子公司环保后勤负责人薪酬结构拆分表

岗位 姓名 一、职务工资 二、绩效工资 三、其他

1、任职资格工资-素质 2、组织管理绩效 沼液还田 风险管控 社会联盟 水电供应 奖金

企业文化 组织变革 系统建设 激励机制 团队建设 人才

培养 过程考核--权重（50%） 过程考核--权重（20%） 过程考核--权重（20%） 过程考核--权重（10%）

管理能力 机制创新 绩效管理 团队

组建 团队

士气 沼液储存池

水位安全 还田零事故 零风险

零事故 不影响生产 不影响生产 降低成本 溢价

考核标准 业务能力 业务能力 绩效方案 绩效考核 薪酬 季度/年度考核 月度考核 年度考核

1.熟悉部门各科室的工作流程及运行标准

2.掌握环保工艺流程标准制度，并能指导各场区环保运营工作

1.沟通协调能力强

2.学习能力强 1，执行集团的决策

完善或制定新的标准 1、超过安全警戒线，罚1000--2000元/场；

2、预计产污量大于沼液储存池剩余容量，处罚1000--2000元/场；

3、完成清坝工作，奖励1000--2000元/场；未完成清坝工作，罚款1000--2000元/场；

1、未出现还田事故，奖励2000—3000