《集团人事管理制度》.docx

《集团人事管理制度》

第一章总则

第一条为规范集团及各子（分）公司的人力资源管理工作，保障员工与集团的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提升组织效能与核心竞争力，根据国家相关法律法规及集团发展战略，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团总部、各全资及控股子公司（以下统称“各单位”）的所有正式员工、试用期员工及集团聘用的其他各类人员。劳务派遣及外包人员参照本制度相关条款执行，或由其所属劳务派遣单位及外包商依据本制度制定相应管理规定。

第三条集团人力资源管理遵循“战略导向、以人为本、德才兼备、公平公正、优胜劣汰”的原则。通过建立科学的人才选拔、培养、使用、评价和激励机制，最大限度地挖掘员工潜能，促进员工与集团的共同发展。

第四条集团人力资源部是全集团人事管理的归口管理部门，负责制定、修订和解释本制度，并对各单位的执行情况进行监督、检查与指导。各单位人力资源部门或相关职能负责人负责本制度在本单位的具体落地与实施。

第五条本制度内容包括但不限于招聘录用、劳动关系管理、培训开发、薪酬福利、绩效管理、考勤假期、晋升异动、离职管理等模块。集团及各单位颁布的其他相关文件与本制度不一致的，以本制度为准；本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及集团相关规定执行。

第二章组织架构与编制管理

第六条集团实行统一管控、分级管理的组织架构模式。各单位应根据集团战略发展规划和业务需求，科学设置内部组