2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

B.劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

C.有下列情形之一，续订劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者并支付代通知金（相当于一个月工资）的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同，且无需承担任何额外责任。

B.强制继续履行劳动合同，并支付赔偿金。

C.解除劳动合同，支付经济补偿金。

D.可以选择继续履行或解除，并根据情况支付补偿或赔偿。

3.劳动者有下列情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同，且