中海地产监理公司人事管理制度.docx

中海地产监理公司人事管理制度

第一章总则

第一条为规范中海地产监理公司（以下简称“公司”）的人力资源管理工作，优化人力资源配置，建立科学、规范、高效的人事管理体系，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司发展战略及监理行业特点，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括公司总部各部门、各项目监理部及所属分支机构的所有管理人员、专业监理工程师、监理员及行政辅助人员。

第三条公司人力资源管理遵循“以人为本、德才兼备、公平公正、竞争择优、绩效导向”的原则。通过建立市场化的人才选拔机制、系统化的培训培养体系、科学化的绩效考核机制和具有竞争力的薪酬福利体系，打造一支高素质、高效率、高水平的监理人才队伍，为公司的持续稳健发展提供坚实的人才保障。

第四条人力资源管理的核心职能包括：组织架构管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、职业发展管理等。各级管理者是人力资源管理的第一责任人，应积极配合人力资源部门落实各项人事管理制度。

第五条本制度是公司人力资源管理的基础性文件，公司现行的各项专项人事管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

第二章招聘与录用管理

第六条公司实行定岗定编管理。各部门、各项目监理部应根据年度经营目