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医院医疗人才培养科年度述职报告

202X年，医疗人才培养科在院党委、院行政的统一部署下，紧扣《医院“十四五”人才队伍建设专项规划》核心目标，锚定“引育留用全链条闭环管理”工作定位，联合人事科、教务部、科研部等多部门落地各项人才建设举措，全年所有核心任务完成率均突破100%，切实为医院临床能力提升、学科梯队搭建筑牢了人才支撑底座，现将全年工作述职如下：

一、年度核心指标完成情况

对照202X年初下达的人才建设目标台账，全年各项指标全部超额达标：高层次人才引进维度，年度目标为引进临床医学博士12名、省级以上临床学科带头人4名、副高及以上业务骨干25名，实际完成引进博士17名（其中神经外科、心血管内科、神经内科等优势学科博士11名，儿科、精神科、康复医学科等紧缺学科博士6名）、双一流高校附属医院临床学科带头人6名、副高及以上业务骨干29名，三项指标完成率分别为141.7%、150%、116%；本土人才培育维度，全年新增享受国务院特殊津贴推荐人选2名、省杰出青年基金获得者3名、省卫生系统“512”高层次工程人选11名、市级学术技术带头人19名，超额完成年初设定的新增省级人才7名的目标；继续医学教育维度，全年获批国家级继续医学教育项目21项、省级47项、市级32项，总授课时长1287学时，覆盖全院在岗医护技人员1972人次，继教学分整体达标率99.1%，较上一年度提升2.3个百分点；住院医师