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平面设计绩效考核表

（试用期员工，考核周期：每周）

纬度

考核指标标准

赋值

评估

自评

关联

岗位

直属

上级

定量

80%

总分：80分

1.周主体设计工作完成数量及质量（附月作报告）；

按照项目进度中计划标准：

1）完成时间；2）数量达标；3）质量达标；

60

2.周素材采集数量及质量；

15

1）图片素材收集：（附图库分类）

数量：质量：

（psd格式；AI；高清晰度）

10

2）字体收集：

5

3.周辅助工作完成数量及质量；

按照项目进度中计划标准：

1）完成时间；2）数量达标；3）质量达标；

5

定性

20%

总分：20分

1.考勤；按照《员工手册》标准；

标准（迟到1次扣1分，同时按照员工手册规定处理）

2

2.专业技能；按照《岗位说明书》标准；

1）常用办公软件（office）使用（差0，普通0.5，熟练1；精通1.5）；

2）专业技术软件（design）使用（差0，普通1，熟练2.5，精通4）；

3）独立性，创意性（差0，普通0.5；较好1；良好1.5）；

7

3.学习力，主动性；按照《自我学习计划》标准；

1）学习力（差0，一般1，较好1.5，良好2.5）；

2）主动性（差0，一般1，较好1.5，良好2.5）；

5

4.团队满意度；按照《工作流程》中协作标准（沟通力，协作力）；

1）沟通力（差0，一般0.5，较好1，良好