人力资源管理师核心必考知识点综合验收（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师核心必考知识点综合验收（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

4.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.合同期限

D.员工兴趣爱好

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质象征

7.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.学历背景

B.工作经验

C.薪资要求

D.个人照片

8.绩效考核中，主管根据员工实际表现进行评价的方法是

A.自我评估法

B.同事评估法

C.上级评估法

D.客户评估法

9.企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.法定保险

D.临时性奖励

10.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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