人力资源管理师高阶综合答题能力测试题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师高阶综合答题能力测试题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业进行人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估其表现的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.激励理论中，认为员工工作动机主要来源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长需求理论

4.企业在招聘过程中采用筛选简历、笔试、面试等环节的主要目的是

A.提高招聘成本

B.降低招聘风险

C.展示企业文化

D.增加员工数量

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效数据分析法

6.在薪酬管理中，企业根据市场水平确定员工薪酬水平的方法称为

A.基于岗位的薪酬体系

B.基于能力的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.市场定价法

7.企业为员工提供的具有福利性质的非货币性报酬，如带薪休假、健康保险等，称为

A.薪酬

B.福利

C.激励

D.补偿

8.在劳动关系管理中，企业制定和实施劳动纪