人力资源管理师高难度题型专项突破试卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师高难度题型专项突破试卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业在进行人力资源规划时，首要考虑的因素是

A.职工流动率

B.劳动力市场供需状况

C.企业发展战略

D.员工薪酬水平

A.企业文化塑造

B.员工培训体系

C.绩效考核制度

D.职业发展规划

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.工作经验

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

5.绩效考核中，“目标管理法”的核心是

A.设定明确目标

B.定期评估绩效

C.奖励达成目标者

D.以上都是

6.薪酬管理中，体现“内部公平性”原则的是

A.市场薪酬水平

B.绩效工资比例

C.职位价值评估

D.调薪幅度

7.劳动合同中，关于“试用期”的规定通常要求

A.试用期不超过6个月

B.试用期工资不低于正常工资的80%

C.试用期可以随意解除合同

D.试用期不计入工龄

8.企业进行员工关系管理的主要目的是

A.维护员工权益

B.提高劳动生产率

C.减少劳动