人力资源管理师高阶综合应试能力测评测试卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师高阶综合应试能力测评测试卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业进行人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

2.在绩效考核方法中，适用于评估员工工作质量的方法是

A.关键绩效指标法

B.360度反馈法

C.目标管理法

D.工作日志法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.控制培训成本

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

5.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

6.企业文化建设的核心要素是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业行为规范

7.人力资源招聘的渠道主要包括

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.以上都是

8.员工激励的主要方式包括

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展激励

D.以上都是

9.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.以上都是

10.人力资源管理的战略