人力资源管理师高难度题型专项突破卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师高难度题型专项突破卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业在进行人力资源规划时，首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

2.在绩效考核方法中，适用于评估员工工作质量的方法是

A.计时工资制

B.绩效奖金制

C.质量圈法

D.关键绩效指标法

3.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法正确的是

A.试用期可以超过6个月

B.同一岗位连续两次约定试用期

C.试用期工资不得低于正常工资的80%

D.试用期包含在劳动合同期内

4.职业生涯规划中，员工处于自我探索阶段的年龄通常为

A.20-25岁

B.26-30岁

C.31-35岁

D.36-40岁

5.在培训需求分析中，通过组织分析确定的是

A.员工的知识技能差距

B.组织目标与资源匹配度

C.员工工作绩效不足

D.员工个人发展需求

6.管理绩效的改进方法中，强调通过团队协作解决问题的是

A.360度反馈法

B.目标管理法

C.敏捷管理法

D.平衡计分卡法

7.劳动争议调解中，调解委员会的调解书具有的法律效力是

A.具有强制执行力

B.需经仲裁委员会确认

C.仅具有参考价值

D.需经人民法院认可

8.