人力资源管理师高阶综合模拟实战试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师高阶综合模拟实战试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业进行人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

2.在绩效考核方法中，适用于评估员工工作质量的方法是

A.计时工资制

B.绩效奖金制

C.360度评估法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.控制培训成本

4.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.保密条款

B.竞业限制条款

C.工作条款

D.经济补偿条款

5.企业文化建设中，最具基础性和决定性作用的要素是

A.企业价值观

B.企业愿景

C.企业使命

D.企业精神

6.薪酬管理中，用于补偿员工额外劳动消耗的薪酬形式是

A.基本工资

B.绩效奖金

C.岗位津贴

D.加班费

7.在员工招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.人才测评

8.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法裁决

9.员工职业生涯规划的核心内容是

A.职位晋升

B.技能提升

C.工作满意

D.薪酬增