人力资源管理师高阶综合模拟实战练习题库（可打印）.docVIP

人力资源管理师高阶综合模拟实战练习题库（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业在进行人力资源规划时，首先要进行的工作是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

A.评估人力资源成本

B.分析人力资源供给

C.确定人力资源需求

D.制定人力资源政策

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A.培训计划

B.薪酬制度

C.绩效考核表

D.员工手册

A.绩效考核表

B.员工手册

C.薪酬制度

D.培训计划

3.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.保密条款

B.试用期条款

C.工作条款

D.解除条款

A.工作条款

B.解除条款

C.试用期条款

D.保密条款

4.企业文化建设中，最具核心地位的是

A.企业价值观

B.企业愿景

C.企业使命

D.企业目标

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业使命

D.企业愿景

5.在员工培训需求分析中，属于组织分析的内容是

A.员工现有技能

B.岗位职责要求

C.员工个人发展目标

D.组织战略目标

A.员工现有技能

B.组织战略目标

C.员工个人发展目标

D.岗位职责要求

6.薪酬管理中，用于激励员工创新和长期贡