人力资源管理师高难度综合题型专项突破试卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师高难度综合题型专项突破试卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估其表现的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.工作分析法

B.问卷调查法

C.主管评估法

D.成本效益分析法

4.劳动合同中约定的工作时间和休息休假制度属于

A.试用期条款

B.劳动条件条款

C.离职条款

D.保密条款

5.企业在招聘过程中采用心理测试的主要目的是

A.评估候选人的外貌形象

B.预测候选人的工作绩效

C.了解候选人的家庭背景

D.测量候选人的文化程度

6.薪酬管理中，将员工薪酬与其绩效直接挂钩的方式称为

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效奖金

D.股票期权

7.员工福利中，企业为员工提供带薪休假属于

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.临时福利

8.在组织设计中，强调各部门高度协作和灵活性的结构类型是

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩