人力资源管理师基础测评课后配套练习试题（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师基础测评课后配套练习试题（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的职能范畴

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务预算

3.绩效考核的主要目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.提高企业利润

4.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加企业成本

C.减少员工离职

D.完善企业文化

6.劳动合同的基本内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.股权分配

7.劳动争议解决的主要途径是

A.协商

B.诉讼

C.调解

D.以上都是

8.组织文化的核心是

A.领导风格

B.企业价值观

C.组织结构

D.工作流程

9.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动分析

D.财务预算

10.招聘广告的主要目的是

A.吸引求职者

B.宣传企业形象

C.降低招聘成本

D.减少招聘风险

11.以下哪项不属于培训