人力资源管理师单元知识点达标验收考题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师单元知识点达标验收考题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人才测评

D.工作分析

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程性

D.激励性

3.劳动合同期限分为

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期、长期

C.年期、半年期、季度期

D.临时性、季节性、非常规性

4.职业生涯规划的核心是

A.职业目标设定

B.职业技能培训

C.职业晋升通道

D.职业价值观塑造

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效数据分析

6.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业竞争力

C.完善福利体系

D.降低人工成本

7.劳动争议处理的基本原则不包括

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公开透明

D.协商优先

8.企业文化建设的核心是

A.价值观塑造

B.制度建设

C.管理创新

D.员工激励

9.人力资源管理的战略性体现在

A.人才招聘

B.绩效考核

C.战略规划

D.员工培训

10.劳动合同变更的主要形式包括

A.协商变更、法定变更

B.