人力资源管理师核心考点模拟实战试卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师核心考点模拟实战试卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.组织文化

C.战略目标

D.员工素质

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.评估应聘者的性格特征

B.了解应聘者的工作经历

C.测试应聘者的反应能力

D.判断应聘者的学习能力

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中，以员工个人表现为主要评估对象的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.法定保险

D.社会保障

9.劳动合同中，关于工作内容的约定应当

A.具体明确

B.相对模糊

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

10.劳动争议处理的