人力资源管理师核心考点模拟试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师核心考点模拟试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本核算

4.在面试中，采用行为事件访谈法主要目的是

A.考察应聘者反应能力

B.评估应聘者过去行为表现

C.测试应聘者语言表达能力

D.了解应聘者职业规划

5.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作量评估法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.法定保险

D.员工奖励

9.劳动合同中，必须明确约定的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

10.劳动争议处理的第一步通常是

A.协商

B