人力资源管理师基础考点专项特训练试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师基础考点专项特训练试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化的形成主要依赖于

A.领导者风格

B.员工个人素质

C.规章制度

D.外部环境

3.在招聘过程中，采用无领导小组讨论法主要考察应聘者的

A.专业技能

B.团队协作能力

C.沟通能力

D.创新思维

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效评估

5.绩效考核的目的是

A.评判员工优劣

B.提升员工收入

C.促进员工发展

D.以上都是

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

7.劳动合同中，必备条款不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.员工年龄

8.员工激励的主要方式不包括

A.物质奖励

B.职务晋升

C.工作丰富化

D.处罚

9.企业文化建设的关键在于

A.领导重视

B.员工参与

C.制度保障

D.以上都是

10.人力资源规划的首要环节是

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

11.职位说明书的主要内容不包括