人力资源管理师基础测评课后练习试题（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师基础测评课后练习试题（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.职业发展规划

3.招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.面试

B.心理测试

C.简历筛选

D.推荐招聘

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.提升员工技能

C.增加公司利润

D.改善工作环境

5.绩效考核的基本原则是

A.公平性

B.保密性

C.一次性

D.随机性

6.薪酬管理的首要目标是

A.吸引人才

B.激励员工

C.控制成本

D.提高福利

7.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作时间

C.工作地点

D.员工年龄

8.劳动争议处理的基本程序是

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.仲裁-诉讼-调解-协商

C.调解-仲裁-诉讼-协商

D.诉讼-仲裁-协商-调解

9.企业文化建设的核心是

A.领导者风格

B.员工行为规范

C.企业价值观

D.物质设施

10.人力资源管理的战略性体现在

A.短期目标导向

B.部门独立运作

C.长期规划

D.