人力资源管理师基础测评课后习题（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师基础测评课后习题（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术水平

D.员工素质

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通能力

C.创新思维

D.领导潜力

5.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工收入

B.增强组织竞争力

C.完善员工福利

D.减少管理成本

7.薪酬管理的首要目标是

A.吸引人才

B.激励员工

C.控制成本

D.公平合理

8.劳动合同的基本内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

9.劳动争议处理的基本程序是

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.调解-仲裁-诉讼-协商

C.仲裁-诉讼-调解-协商

D.诉讼-调解-仲裁-协商

10.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观