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2026安徽华荣远诚人力资源服务集团有限公司外包人员招聘拟聘人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

2、在人力资源外包服务中，关于用人单位与外包单位的法律关系，下列说法正确的是（）。

A.外包员工与外包单位建立劳动关系，与发包单位不存在劳动关系

B.外包员工与发包单位建立劳动关系，与外包单位仅为劳务关系

C.外包员工同时与双方建立双重劳动关系

D.外包单位仅负责招聘，不负责薪酬发放

3、某外包项目因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，外包单位欲解除与员工的劳动合同。根据法律规定，其应提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

4、在处理外包人员工伤事故时，首要责任主体是（）。

A.发包单位（客户方）

B.外包服务提供商

C.当地人力资源和社会保障局

D.外包人员本人

5、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

6、下列哪项不属于人力资源