人力资源管理师实操作答能力自检练习集（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师实操作答能力自检练习集（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

2.工作分析的目的是

A.确定员工绩效标准

B.明确岗位职责与任职资格

C.制定薪酬福利方案

D.评估培训效果

3.以下不属于外部招聘渠道的是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.面试中最常用的非语言沟通技巧是

A.提问技巧

B.倾听技巧

C.眼神交流

D.声音语调

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.绩效考核中，主管与员工共同制定绩效目标的模式称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬调查的主要目的是

A.确定岗位价值

B.了解市场薪酬水平

C.制定薪酬结构

D.评估薪酬公平性

8.企业文化建设的核心要素是

A.领导风格

B.价值观

C.组织结构

D.企业制度

9.劳动合同中，关于工作地点的约定应

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.由企业决定

10.员工福利中，属于