人力资源管理师综合答题技能练习题库（附解析）.docVIP

人力资源管理师综合答题技能练习题库（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.绩效考核的基本目的是

A.对员工进行奖惩

B.提高员工满意度

C.促进组织目标实现

D.完成上级交代的任务

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.增强员工技能

C.改善员工福利

D.提升企业形象

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.组织文化的核心是

A.组织结构

B.组织制度

C.组织价值观

D.组织领导

7.人力资源管理的战略性体现在

A.注重短期效益

B.与组织战略脱节

C.强调内部管理

D.具有长期性和系统性

8.工作分析的主要方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

9.职位评价的主要目的是

A.确定职位等级

B.计算员工工资

C.评估员工绩效

D.制定培训计划

10.劳动争议处理的基本原则是

A.以法律为准绳