人力资源管理师综合答题能力自我检测练习题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合答题能力自我检测练习题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，主管根据下属的实际表现进行评价的方法称为

A.360度考核法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.主观评价法

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

5.以下不属于员工培训方法的是

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.远程学习法

6.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.强制原则

C.协商原则

D.仲裁原则

8.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通顺畅

D.创新能力强

9.以下不属于人力资源管理的职能的是

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训

D.市场营销

10.绩效考核结果的