人力资源管理师综合答题能力自我检测题库（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合答题能力自我检测题库（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人员盘点

B.未来人员需求预测

C.工作岗位分析

D.薪酬福利设计

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.行为锚定评分法

3.激励理论中，认为员工工作动机主要来源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长需求理论

4.劳动合同中，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工主动提出解除劳动合同

5.职业生涯规划中，员工对自己兴趣、能力、价值观等自我认知的过程称为

A.职业定位

B.职业目标设定

C.自我评估

D.职业路径选择

6.在招聘过程中，采用笔试、面试、心理测试等方法筛选候选人，属于

A.招聘决策

B.招聘评估

C.招聘甄选

D.招聘计划

7.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.主管评估法

B.员工自我评估法

C.工作任务