人力资源管理师综合疑难题型突破自检题（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师综合疑难题型突破自检题（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在工作分析中，用于收集员工行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献法

3.以下不属于人力资源成本的是

A.员工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.职工福利费

4.绩效考核的基本要素不包括

A.考核指标

B.考核标准

C.考核方法

D.考核结果

5.激励理论中，认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

6.以下不属于培训需求分析的方法是

A.主管评估法

B.员工自我评估法

C.工作任务分析法

D.工作绩效分析法

7.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.人才测评

8.以下不属于劳动关系特征的是

A.平等性

B.从属性

C.对等性

D.自愿性

9.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建