人力资源管理师全真考场原题水平复刻试题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师全真考场原题水平复刻试题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.下列不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，主管根据下属的实际表现进行评价的方法称为

A.360度考核法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.主观评价法

4.下列不属于员工培训需求分析方法的是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作样本分析法

D.成本效益分析法

5.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.控制人工成本

D.促进企业文化建设

6.下列不属于福利管理内容的是

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.员工持股计划

D.职业技能培训

7.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿、合法、公正

B.强制、合法、公开

C.自愿、强制、公正

D.强制、公开、公平

9.下列不属于人力资源管理的职能的是

A.人力资源规划

B.招聘与配置

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