人力资源管理师刷题成果巩固测试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师刷题成果巩固测试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.绩效与奖惩挂钩

4.职位评价的主要目的是

A.确定员工薪酬

B.评估员工绩效

C.优化组织结构

D.规划人力资源

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.绩效数据分析

6.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以协商为主

D.以强制执行为辅

8.组织文化的主要功能是

A.凝聚员工

B.规范行为

C.提升效率

D.以上都是

9.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

10.劳动合同变更的主要形式包括

A.变更劳动合同内容

B.变更劳动合同期限

C.变更劳动合同主体

D.以上都