人力资源管理师知识点延伸拓展练习题（可打印）.docVIP

人力资源管理师知识点延伸拓展练习题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，以员工个人表现为基础的考核方法是

A.360度考核法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保障员工公平

D.吸引和保留人才

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.视情况调整

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质象征

7.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.工作经验

B.学历背景

C.薪资要求

D.个人特质

8.员工关系管理的重要内容包括

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.职工福利

D.以上都是

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.以上都是

10.人力资源管理的战略性体现在

A.战略规